In positie
Een lees- en doeboek voor leiders die niet meer willen wachten op verandering, maar zelf de beweging willen creëren.
Je ontdekt:
Hoe jouw zelfbeeld bepaalt wat je voor mogelijk houdt,
Waar gedrag en gewenste beweging botsen,
Hoe je bewust iets anders doet op het juiste moment
Ontdek hoe je jouw leiderschap ontwikkelt en uitkomsten bereikt die er voor jou écht toe doen
Wat In Positie voor anderen betekent
"Positie is geen titel op je visitekaartje. Het is een keuze die je elke dag opnieuw maakt. Dat inzicht alleen al maakt dit boek zijn geld waard — de rest is bonus.” Sander van der Hoek - Business director - House of Beta
"Een inspirerend en praktisch boek dat leiders helpt te ontdekken hoe echte verandering begint: door bewust de eigen positie te veranderen. Een aanrader voor iedereen die verandering niet wil managen, maar wil laten ontstaan en impact wil creëren.” Rogier van Veen - Manager spelersparticipatie - KNLTB
“Echt een boek dat leiderschap en verandering samenbrengt. In Positie laat zien wat volgens mij de kern is: je organisatie beweegt pas als de leider dat zelf doet. Praktisch, eerlijk, toepasbaar en voor iedereen die verandering écht wil laten werken.” Anouk Sanders - Manager Change & Development - Budget Thuis
Haal jij het beste uit jezelf en je team?
Een lees- en doeboek voor leiders die niet meer willen wachten op verandering, maar er zelf mee beginnen.
Hoe breng je jezelf en anderen in beweging om meer impact te maken? Je weet als leider dat verandering nodig is. Je ziet wat er moet gebeuren. En toch beweegt het niet en gaat het trager dan je wilt, met meer weerstand dan je verwachtte. Niet omdat je het verkeerd aanpakt. Maar omdat je niet ziet hoe je zelf onbewust onderdeel bent van wat de beweging tegenhoudt.
Maak meer beweging mogelijk. Kom in positie.
Echte verandering begint niet bij de organisatie. Die begint bij jou. Bij wat jij als leider anders durft te doen.
Bestel jouw boekGeschreven door
Lodewijk Gimberg
Als leiderschapscoach ziet Lodewijk al vijftien jaar hoe leiders vastlopen op precies het punt waar dit boek over gaat: het moment waarop sturen en plannen niet meer volstaat, en er iets anders wordt gevraagd. Die ervaring, opgedaan bij scale-ups tot corporates, vormt de basis van dit boek.
Erwin Schwartz
Erwin begeleidt al meer dan twintig jaar organisaties bij verandering, en zag daarbij telkens hetzelfde patroon: structuur en strategie alleen zijn niet genoeg als het onderliggende gedrag niet meebeweegt. Zijn ervaring met rust, overzicht en eigenaarschap in verandertrajecten is in dit boek terug te vinden.
Onze overtuiging
Echte verandering begint niet bij de organisatie. Die begint bij jou. Bij wat jij als leider anders durft te doen.
Kennismaken?
Geraakt door het boek? Nieuwsgierig naar de mogelijkheden rondom een samenwerking, lezing of workshop? We bespreken graag de mogelijkheden