044-teamwork.png

Verbetert 

team dynamiek

Werken vanuit een heldere context waarin teamleden elkaar 

versterken en ondersteunen. Open communicatie zorgt ervoor

dat alles wordt besproken

039-conversation.png

Versterkt vertrouwen

Als de basis voor een goed presterend team. Dit zorgt voor groei. 

En problemen worden besproken en opgelost. 

Teamleden kunnen elkaar aanspreken op de inhoud

015-puzzle.png

Samen

sterker

Teamleden nemen verantwoordelijkheid en zorgen samen

voor resultaat. Samenwerken om het team te laten groeien.

performance.png

Verbetert performance

Samen als high performance team werken aan resultaten

waarbij individuele teamleden worden gestimuleerd zichzelf

te ontwikkelen. 

VOOR MIJN TEAM

Herkenbare problemen

  • Wantrouwen, groepsvorming, interpersoonlijke dynamiek en persoonlijkheidsconflicten

  • Kunstmatige harmonie - we houden elkaar de spiegel niet voor

  • Niet op een constructieve wijze moeilijke gesprekken voeren, roddelen

  • Individueel succes komt vóór teaminspanningen - we zijn niet de som van de delen

  • Te weinig of geen resultaat. Budget wordt niet gehaald

 

Mijn echte behoeften

  • Bouwen van een high performing team

  • We doen het goed, maar we zijn nog niet echt klaar voor de moeilijke uitdagingen die voor ons liggen

  • Werken vanuit een gemeenschappelijke visie

  • Volledig vertrouwen en echte samenwerking

 

Je hebt met jouw team goede resultaten behaald, maar toch voelt het alsof er meer had ingezeten, dat je meer had kunnen bereiken. Maar ook dat het je veel energie kost om het team mee te krijgen en ze te laten samenwerken. Het valt je ook op dat teamleden onderling vaak discussiëren en elkaar de schuld geven als het niet zo loopt als verwacht. 

 

Uit onderzoek blijkt dat cultuur de grootste onderscheidende factor is tussen middelmatige teams en teams die aan de top opereren. Dit is waarom de Navy SEALS hier zoveel aandacht aan besteden in hun trainingen. Dit zie je ook terug bij de training van andere Special Forces in de wereld. Uiteraard zijn deze teams niet 1:1 te vergelijken met teams uit het bedrijfsleven. Het interessante is vooral wat wij kunnen leren van de ervaringen van deze ‘high performance’ teams.

 

Wat deze teams onderscheid is een zeer hoge motivatie en de wil om effectief samen te werken onder uitdagende en sterk wisselende omstandigheden. Binnen deze teams bestaat een hoge mate van onderling vertrouwen en veiligheid. 

 

Met onze aanpak zorgen we voor het creëren van vertrouwen en veiligheid binnen teams en organisaties. Wij zien dit als een basisvoorwaarde om verder te kunnen groeien en ontwikkelen. leiderschap, coaching, teamontwikkeling